肇慶新區的年輕幹部範方春正在研究新型城鎮化的問題，他到肇慶新區剛剛一個月，博士研究生的背景為他積累了豐富的理論知識，今後他將結合所長，作為政策研究者，為肇慶新區的發展路徑提供“智力支持”。記者了解到，今年以來，我市通過實施“百千萬”人才引育工程，為人才提供更好的待遇和更廣闊的發展平台，廣開進賢育才之路，進一步打造粵港澳大灣區人才高地。肇慶新區目前正處於發展的關鍵期，對能幹事、想幹事的人才的需求分外突出。 2018年，肇慶新區通過筆試和麵試，在全國招攬了4位博士研究生和3位碩士研究生充實到黨政幹部隊伍中。這批畢業生分別來自武漢大學、同濟大學、華南理工大學等“985”工程高校，將在政策研究、經濟發展等崗位上服務新區。

範方春表示，一開始他對肇慶及肇慶新區沒有很深入的認識，心裡有點忐忑，通過面試後，肇慶新區管委會的領導專門到武漢大學探望，和他詳談以後的發展，對他的生活也十分關心，溝通以後，導師和同學對肇慶新區的評價都很高。

記者了解到，肇慶新區對人才的服務十分仔細。去年，肇慶新區邀請進入面試名單的博（碩）士研究生實地考察，由市領導進行面對面的講解。對於進入面試名單的每一位畢業生，肇慶新區均會派出專人到學校進行溝通。為了同學們能有一個好的生活環境，肇慶新區還挑選了條件好，距離近的樓盤，為其提供三年的免費居住服務。

對於畢業生而言，更看重能有一展所長的機會。範方春來到肇慶這一個多月，肇慶新區結合他的專業和今後規劃，對他制定了有節奏的培養計劃，他將和肇慶新區這支粵港澳大灣區“潛力股”一起創業奮鬥。

剛剛履新肇慶新區科技創新中心主任的張瓊島是肇慶新區引入的第一位博士，他畢業於中山大學，此前已到肇慶新區鍛煉一年八個月。他表示，肇慶新區很重視對乾部的培養，讓他參與了多項重點工作，部分更由他牽頭組織，他和市直部門以及鼎湖區各部門得以經常溝通，肇慶新區的領導對他的工作均十分支持，讓他可以放膽幹。作為大灣區城市，肇慶新區的招商工作能接觸到最前沿的政策信息和產業信息，讓他獲得了高強度的鍛煉，綜合水平提升了很多，他笑言“新區一年頂其他地方三年”。

科技創新是現代產業的驅動力，肇 慶 新區 對創 新工作素 來 重視。作為科技創新中心的負責人，張瓊島將統籌規劃中心的框架和中心工作，今後重點推進科研成果的轉化，並為粵港澳創新創業團隊做好服務。

肇慶新區相關負責人表示，年輕的高層次人才具備與傳統幹部不同的思維和視角，能激發不同的火花，對於全力向前的新區是非常寶貴的助力，為進一步推動地方發展，肇慶新區正計劃向大灣區其他城市學習，以更靈活的方式招才引智。
來源：西江網